Get the Flash Player to see this player
 

107 MБ
14 мин : 51 сек
1280 x 720
02 июл 2013



Одобряю
Запомнить
Текущий кадр





изменение морали Людей - Сенсации 7521-2013

Альбом Сенсации и Факты планеты Русь (331 видео)

После государственного краха СССР государственно обособившиеся общества, выделившиеся из состава СССР, переживают как раз такой период, в котором администра-ция предприятий непосредственно сталкивается с жизнью.
Однако вузовские курсы типа «организация производства» и «организация НИОКР» советской эпохи, а также и аналогич-ные им по разсматриваемой проблематике курсы разнородно-го «ме¬не¬д¬жмента», импортированные с Запада в постсовет-скую эпоху, по существу не дают читателю понимания того, что оргштатная структура по своему предназначению и суще-ству представляет собой один из инструментов управления делом (управления пред¬приятием).
Соответственно в них не разсматриваются и вопросы:
• поддержки оргштатной структурой предприятия алго-ритмики собственно технологического процесса (вклю-чая и взаимодействие со смежниками и субподрядчика-ми), которая выражается в профильной сетевой модели предприятия;
• поддержки оргштатной структурой предприятия алго-ритмики процесса управления как такового (т.е. раз-сматриваемого изолированно от технологических про-цессов предприятия), свойственной во всех отраслях всем без изключения достаточно большим предприятиям, на которых работа в структурных подразделениях разного рода (включая и чисто управленческие) выполняется на профессиональной основе разными специалистами боль-шей частью без совместительства должностей ;
• включения оргштатной структурой предприятия алго-ритмики собственно технологического процесса в алго-ритмику процесса управления как такового.
Однако именно жизненно состоятельное решение на прак-тике именно этих вопросов порождает управляемость пред-приятия как замкнутой системы структурным способом .
Слепота экономической науки и теорий менеджмента к ука-занной совокупности вопросов — одна из причин того, что оргштатная структура не возпринимается многими руководи-телями в качестве одного из инструментов управления делом (управления предприятием).
С другой стороны, об этом функциональном пред-назначении оргштатной структуры вполне можно догадаться и самостоятельно без того, чтобы искать готовые рецепты для решения специфических проблем выживания и развития своих предприятий в вузовских курсах «организации производства» советской эпохи или в импортированных с Запада новомодных теориях разнородного менеджмента.
Но, как признался В.С.Черномырдин, чиновникам (а также бизнесменам) в их большинстве некогда изучать и вспоминать теории. Думать же самостоятельно они далеко не все умеют и не всегда того желают, поскольку в толпо-“элитарном” обще-стве их изполнительность, а не их творчество в разрешении возникающих проблем обеспечивает им как спокойное суще-ствование при должности, так и дальнейшее продвижение по служебной лестнице. Поэтому, если такие администраторы (а их, к сожалению, большинство) пытаются решать возникаю-щие проблемы своим умом, то часто совершают ошибки, в том числе и системообразующего характера.
Одну из наиболее тяжёлых управленческих ошибок систе-мообразующего характера, произтекающую из невозприя-тия оргштатной структуры как таковой в качестве ин-струмента управления, представляют собой попытки мно-гих администраторов в разных областях деятельности управлять делом (в том числе и управлять предприятием) на основе формирования так называемой «своей команды».
ВП СССР



  Комментарии       
Имя или Email


При указании email на него будут отправляться ответы
Как имя будет использована первая часть email до @
Сам email нигде не отображается!
Зарегистрируйтесь, чтобы писать под своим ником
Категории ВИДЕО »