Get the Flash Player to see this player
 

424 MБ
59 мин : 13 сек
1280 x 720
27 июн 2013



Одобряю
Запомнить
Текущий кадр





измение сознания Людей - Факты 7521-2013

Альбом Сенсации и Факты планеты Русь (331 видео)

Кадры решают всё
2.4.1. Обстоятельства общественной в целом значимости
Кадры решают всё. Кому не нравится это утверждение вы-дающегося управленца — большевика, государственника и хозяйственника — И.В.Сталина, тот может утешиться иной — откровенно рабовладельческой по её существу — формули-ровкой:
«Средства представляют собой ресурсы, принадлежа-щие ком¬пании «А». И хотя РАБОТНИКИ этой КОМПАНИИ, вероятно, ЕЁ НАИБОЛЕЕ ЦЕННЫЙ РЕСУРС (выделено нами при цитировании), тем не менее они (являются / не являются) ресурсом, подлежащим бухгал-терскому учёту. Подчеркните правильный ответ» (Роберт Н. Антони, профессор Школы бизнеса Гарвардского универси-тета, «Основы бухгалтерского учёта», первое издание на русском языке, стр. 9) .
Действительно, при всей очевидной значимости разнород-ной техники и технологий во всех отраслях жизнеобеспечения нынешней цивилизации работают не деньги, не промышленное оборудование, не технологии и компьютерные программы, не мёртвое знание, запечатлённое в книгах, не инфраструктуры, а живые люди, которые всем этим управляют или привносят в это свой (ручной или умственный) непосредственно произво-дительный труд.
При этом подавляющее большинство продуктов и услуг, необходимых для жизни индивида, семьи, государства в нынешней цивилизации, таковы, что они не могут быть произведены в одиночку никем.
Их доброкачественное производство требует, чтобы не один десяток коллективов разных предприятий и учреждений работал слаженно: «как один человек», который, как бы пре-бывая во множестве лиц, в одно и то же время выполнял бы в разных местах разные составные части общей им всем ра-боты, и выполнял бы их с должным профессионализмом и добросовестно.
Если этого нет, то — в зависимости от степени отклонения от этого идеала — почти все проекты и начинания оказывают-ся, как максимум, неосуществимыми, а как минимум, качество их изполнения вызывает у потребителей и у части самих изполнителей нарекания. И в ряде случаев для того, чтобы проект рухнул, достаточно, чтобы кто-то один из нескольких тысяч причастных к нему работников совершил ошибку, кото-рую не заметят или, заметив, не исправят другие сотрудники, либо чтобы кто-то один недобросовестно, осознавая это, вы-полнил свою часть общей всем работы.
Устранение вообще человека из системы производства и переход к полностью автоматизированному и роботизирован-ному производству этой проблемы не решает, а только усу-губляет её, поскольку:
• во-первых, во всём программном обеспечении работы автоматики, создаваемом коллективами, запечатлеваются не только достоинства, но также ошибки и пороки этих коллективов и составляющих их сотрудников;
• во-вторых, одно из принципиальных свойств большин-ства случаев применения автоматики состоит в том, что контроль правильности её функционирования и устране-ния её ошибок в темпе течения автоматически управля-емых (особенно скоротечных) процессов со стороны людей большей частью невозможен.
Вследствие названных особенностей производственной ба-зы современного общества взаимоотношения руководи-телей и подчинённых, взаимоотношения работников одного иерархического статуса во всякий период вре-мени на всякой фирме являются залогом её будущих как успехов, так и неудач.
Соответственно наиболее разрушительным по отношению ко всякому коллективному делу является принцип руководства предприятием и его подразделениями, выражаемый общеиз-вестными поговорками: «я начальник — ты дурак, ты началь-ник — я дурак», «ини¬циа¬тива наказуема». Если такого рода психологическая атмосфера царит и поддерживается в коллек-тиве «паханскими» и барскими замашками высших руководи-телей предприятия, то фирма обречена влачить жалкое суще-ствование вследствие того, что на ней выстраивается иерархия истинных дураков и прикидывающихся дураками «умников», порождающая должностную некомпетентность и саботаж на всех уровнях её управления. Это же касается и народного хо-зяйства в целом как системы, образованной множеством пред-приятий, управляемых на основе принципов, выраженных в этих поговорках .
К сожалению, как показал ход реформ на территории СССР после 1991 г., директорский корпус в целом, за единичными изключениями, по отношению к возглавляемым ими коллекти-вам проявил злоупотребления властью, вседозволенность и беззаботность. Директорский корпус и высшие должностные лица большинства предприятий, злоупотребляя должностным положением, подавляя и изгоняя недовольных, обогащались на переразпределении государственной собственности СССР, возомнив себя и своих родственников «солью земли» и истин-ными владельцами предприятий, — капиталистами в первом поколении.
Такое — практически повсеместное — отношение дирек-торского корпуса и высших руководителей к подчинённым сотрудникам предприятий как к безправному рабочему быдлу, породило у очень многих людей в коллективах, оказавшихся не способными организовать сопротивление разгулу бар-ства и мафиозной вседозволенности директоров и высшей администрации пред¬приятий, стойкое нежелание работать добросовестно .
Реально во многих коллективах подчинённые тихо ненави-дят или попросту презирают и игнорируют весь руководящий состав как людей порочных, на протяжении многих лет си-стематически, нагло и безнаказанно злоупотребляющих сво-им должностным положением.
И такая нравственно-психологическая атмосфера во мно-гих коллективах предприятий — главный итог «оттепе-ли», «застоя» и «демократических реформ» в России.
И соответственно, создание в коллективах нравственно-психологической атмосферы, мотивирующей добросо-вестный единоличный (индивидуальный) и коллектив-ный труд, — главная проблема, которую необходимо разрешить на большинстве предприятий, для начала или возобновления их успешной общественно полезной работы, а тем самым — и для изчерпания общественно-политичес¬кого кризиса российского общества в целом.
Это так, поскольку в сложившейся ныне нравственно-психоло¬ги¬ческой атмосфере, будучи лишённым инициа-тивной добросовестной поддержки окружающих, всякий личный профессионализм оказывается безплодным вне за-висимости от того, каким высоким он бы ни был и к какой области деятельности он бы ни принадлежал.
Это касается профессионализма всех и каждого без изклю-чения: начиная от профессионализма дворника или посудо-мойки и кончая профессионализмом действительно выдаю-щихся деятелей науки, культуры и т.п. вплоть до главы госу-дарства.
ВП СССР



  Комментарии       
Имя или Email


При указании email на него будут отправляться ответы
Как имя будет использована первая часть email до @
Сам email нигде не отображается!
Зарегистрируйтесь, чтобы писать под своим ником
Категории ВИДЕО »